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必須要裁掉那些老家伙

2019-04-24 11:20:23  來源:

摘要:晚上, 張總和他的朋友王總在一起喝茶,順便交流一下各自的近況。
關鍵詞: IT
  晚上, 張總和他的朋友王總在一起喝茶,順便交流一下各自的近況。
 
  “張總,你這個軟件公司搞得不錯吧,年銷售額過億了吧?”
 
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  “哪里哪里,國際形勢,國內經濟整體不好,今年不虧本已經萬幸了!”
 
  “聽說你們公司最近裁了一批人?”
 
  “沒錯,裁了一批35歲以上老家伙!” 張總回答。
 
  “為啥啊?35歲正是年富力強,無論智力和精力,都處于巔峰啊,放到別的行業,那絕對是中堅力量,裁掉這樣的人豈不可惜?”
 
  “哎呀,你不知道,” 張總端起桌子上精致的茶杯, 喝了一口茶,接著說道:“這軟件互聯網行業和別的行業不一樣,是年輕人的天下。”
 
  “年輕人的天下?”
 
  “是啊,軟件互聯網行業競爭多激烈啊,你不僅要把活兒做出來,還得做得快,每天都在奪命狂奔啊,要不就被別人干死。在這種大環境下,加班多正常啊, 但是有些老員工,這晚上才干到11點半,老程序員就想開溜,說是身體吃不消了,明天起不來了,8點到不了公司了。”
 
  “啊, 你們工作到這么晚?!” 王總大驚。
 
  “互聯網公司不都是996?我們偶爾有個急活,干到凌晨2點也正常。”
 
  “你們真是瘋狂啊!”
 
  “沒辦法,競爭激烈,你看我, 每天早上6點起床,現在晚上10點半了,我還在工作,和你聯絡感情,我的工作時間遠遠超過996了。” 張總感慨道。
 
  “哈哈,你這能一樣嗎?你的時間自由掌控,累了就到你的套間瞇一會兒,坐火車飛機都是頭等艙,商務艙,能充分休息,能和程序員比嗎?”
 
  “哈哈哈, 我也心累啊,掌控這么大一攤生意,養活這么多人容易嗎我!”
 
  “哎,你們的人都這么拼,整天睡不好覺,這軟件質量能好嗎?”
 
  “我們的功能都實現了啊,至于軟件內部實現得怎么樣,我也不太懂,得問CTO, 不過能賺錢就行了,管不了那么多了。”
 
  “但是我還是覺得老員工價值高,雖然他們熬不了夜了, 但是經驗豐富,對公司業務了解透徹, 精通技術,有洞察力,出了問題能很快定位,這是不是比新員工強多了?我聽說國外的那些著名IT公司,五六十歲的程序員都比比皆是啊!我還是不理解你為什么這么裁人。”
 
  “你說的也許有道理,但是我的公司不是大廠,不會做那些底層的東西, 我們做的都是應用項目,技術含量能高到哪兒去?說得難聽一點,就是低水平重復勞動, 一個年輕人,用不了三個月就能干得不錯了, 年輕人多好使啊,無牽無掛,很容易忽悠,加班,出差,甚至封閉開發都沒有問題,工資還低,我當然要用年輕人了。”
 
  “國內的公司難道都是這樣?”
 
  “可能大廠好一點吧?我也不太清楚,不過國內的軟件和互聯網公司基本上都是在應用層折騰,有核心技術的很少。”
 
  “說來說去,你裁人還是覺得35歲以上的性價比低。”
 
  “那是,這些老員工的工資相當于新人的兩三倍, 但是他的貢獻卻達不到兩三倍,從成本上考慮,不裁他裁誰?”
 
  “那你把35歲以上的都裁了嗎?”
 
  “那是不可能的,我也不會亂來, 裁掉的都是那些安于現狀,不思進取,沒有激情的老員工。有幾個我是舍不得裁掉的,比如老李,既懂技術又擅長溝通,每次都能把客戶‘忽悠’得一愣一愣的,哈哈,很多單子沒有他還真拿下來。再比如老錢,CTO說他是我們公司的為數不多的技術專家,在業界都有影響力了,雖然我們的項目技術含量不高,但也會遇到技術問題,這時候去找老錢準沒錯,不過我們的池子太小,老錢已經待不住了 .....”
 
  “你還真不糊涂,他們都是直接給你創造價值,創造利潤的。不過也是,工作了10多年,要么是走上了管理崗位,有資源有人脈;要么是成為了技術專家,有了技術有影響力,最怕就是高不成低不就,那就危險了。”
 
  “哈哈,是啊, 不早了,今天就到這兒吧,明天早上我還得去拜訪一個客戶,下次再聊。”

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責編:pingxiaoli
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